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      |      2022-09-30 06:10:58

  OD体育下载芳芳(化名)今年考上了大学,由于家庭困难,为了补贴家用,懂事的她和小伙伴一起在兰溪市区人民路一家服装专卖店做起了暑期工。然而打工结束后,服装店却要求她们买下在店里上班时穿的工作服。“工作服还得员工掏钱,感觉太不合理了。”8月20日,芳芳的母亲张女士给记者打来电话,质疑专卖店的做法。

  张女士告诉记者,高考结束后不久,女儿就和一名要好的同学应聘到这家专卖店做暑期工,试用三天后,女儿回家向她要了300元钱,说是两套工作服的费用。8月15日,女儿和同学结束了打工,在结算工资时,专卖店却要求她们将两套原价为576元的工作服以7.5折的价格买下,算下来要423元。除去之前所交的300元,余下的部分直接从工资里扣除了。“每月保底工资才1500元,两套工作服就要400多元。”张女士认为专卖店给员工增加了经济负担。OD体育登录

  20日,专卖店店长向记者解释,员工买下工作服是服装业内的一个普遍现象,OD体育登录并不是他们一家店这样做。OD体育登录为了统一品牌形象,该专卖店里要求员工统一着装,以内部员工价也就是原价7.5折的价格卖给员工,这一点在招聘时就已经清楚地告知员工。不过,店长说,员工穿的工作服是店里最好卖的款式,除了上班,平时也是可以穿的。

  那么,专卖店的做法是否合理?记者联系了兰溪市劳动监察大队。据相关工作人员介绍,学生的主要职责是学习,而不是劳动。从严格意义上讲,学生并不是真正的劳动者,学生与用人单位构成的只是一种短期雇佣关系,因此不受《劳动法》保护。暑期打工纠纷,也不属于《劳动法》调解的劳动关系范畴。如果出现劳资等问题,则属民事纠纷,需要由法院解决。

  不过,该工作人员也表示,如果是正常的劳动关系,用人单位要求员工购买工作服是不合理的。因为《劳动合同法》有明确规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。